丰电二期创新员工培训 引入“现场考问”机制

“小曾，你说说凝结水泵入口滤网清洗操作的步骤，还有滤网清洗检修过程中有哪些注意事项。”

“先要启动备用泵运行，停运待清洗的滤网侧凝泵，关闭停运凝泵出口电动门，再关闭停运凝泵入口电动门，防止凝泵出口逆止门未关严。在打开停运凝泵入口滤网排污门及排空气门时，要注意运行凝泵电流、凝结水溶氧、凝结水流量及压力的变化，滤网清洗过程中，还要监视好DCS画面凝结水系统参数等等……”

以上场景，并非出自于培训课堂，也不是针对火电运行人员的一次正规考试，而是发生在丰电二期运行集控室内的日常一幕。这是发电部各专工、培训管理员在对各班组运行人员进行技能知识的“现场考问”，也是该厂在强化员工培训管理、促进员工主动学习的一项新举措。

从脱硫专业到集控专业，在集控室里或生产现场，你看得到的地方，随时都可能成为考场。各专工、培训管理员会针对一个项目、一项操作、一个安全措施，随机向班组人员发起“考问”，范围涉及各专业应知应会知识、近期设备存在的安全隐患、就地巡检内容、异常工况分析以及设备故障时的处理方式等等。如果“被考人”没能回答正确，“主考人”会现场悉心讲解，而对于不及格的答题者，将根据部门培训奖惩规定，受到相应的考核处罚。

据悉，该厂发电部启用“现场考问”机制以来，职工、学员学习专业知识的积极性和主动性得到显著提高，现场一问一答的形式让员工学会学习，学会思考，认识到自己的薄弱点，也找到了学习的侧重点。日前，基层员工们已经普遍适应了这种新型培训考核形式，多数人从最初的拘谨紧张变为如今的从容不迫，展示出过硬的专业技能和积极向上的精神风貌，使基层焕发出旺盛的生命力。